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四大雷區讓簡(jiǎn)歷石沉大海(轉載)

找工作最讓人受不了的是“杳無(wú)音信”,遞上一份簡(jiǎn)歷、申請一個(gè)職位后音信全無(wú)是最煎熬的事,這是什么原因?讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海的4大因素如下:
 
1.年齡
很多HR表示,對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是,更長(cháng)的工作經(jīng)驗確實(shí)重要:獵頭和招聘經(jīng)理們認為,“對40多歲求職者的需求高于20多歲者!
 
2.頻繁跳槽
在HR眼里,頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會(huì )使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利,這代人可是出了名地愛(ài)換工作,平均每?jì)赡昃蛽Q一次工作。
 
3.技能過(guò)時(shí)
一技之長(cháng)會(huì )讓HR瞬間記住你,可是求職者“掌握的技能已過(guò)時(shí)”也會(huì )讓雇主掉頭就走。與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出,時(shí)代在進(jìn)步,你也同樣要進(jìn)步!
 
4.曾受到解雇
大多數招聘人員和經(jīng)理們都認為“解雇”經(jīng)歷會(huì )“嚴重損害”申請者的求職成功概率,這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其后的是延長(cháng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假,研究稱(chēng)后者“對職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修,甚至是被解雇!